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无人超市催生的是失业潮还是就业机会,我们如何把握?

【好居网】似乎在一夜之间,无人商店蜂拥而至,目前舆论热议的零售业失业潮,是否会随之来临?

在过去的这3个月里,中国掀起了一股无人超市大干快上的热潮:

6月初,“缤果盒子”(BingoBox)登陆上海,第一家号称真正意义上的24小时无人值守,可规模复制的无人商店。

7月初,京东、阿里巴巴纷纷宣布将要开设无人商店。娃哈哈更是高调宣布与马云合作,将在未来几年在全国开设10万家无人超市。

7月10日,京东CEO刘强东就对媒体表示:“要在全国开设50万家京东便利店以及大量京东无人超市。”

相信接下来无人超市将会像雨后春笋般出现,这么多无人商店开业,只是引发收银员下岗吗?“无人化商业”就像一场蝴蝶风暴,将引发从生活方式到工作就业再到经济转型的巨大变化。作为个体,技术变革对人们职业前途的影响随时发生,你做好准备没有?

京东CEO刘强东:要在全国开设大量京东无人超市。

无人商店并非是新生儿

其实“无人化”零售模式早就发生在传统超市领域了,在国外,到大型主流超市买东西,例如Target、Ralphs等,或到Home depot等大型购物商店结账,都可以使用自动结账机器。

据相关资料显示,截至2008年年底,全球总共有92,600部自助结帐系统,到2014年,全球超过430,000部自助结帐系统投入使用,并且这个数字还将稳步增长。

与此同时,自助结账系统QueueHop也同时在香港部分商家进行产品测试,进行软件的本土化,预备于在2017年底,开始进入中国内地市场。这一切都证明了,“无人化”的支付体验的确能够带给消费者更多的便利,也能节约商家在与人力资源成本上的支出。

另外,各大小区、写字楼楼下所设置的饮料自助贩卖机其实也可以看成是一种无人化的零售模式。自助服务大大方便了社区的人,也降低了运营的人员成本。可惜,昂贵的机器以及高昂的维护费用,也正挤压着自助贩卖机运营商的利润。

那么,“马云家”的无人超市,又是怎么样的一个“无人化”呢?

上文所介绍的海外“无人化”超市,其“无人化”仅仅只是在结账的时候带给消费者快速、便捷的体验,而在商场内为消费者提供商品导购的,依旧是活生生的“真人”,并且注重为顾客提供更好地采购咨询服务。

而淘宝也好、缤果也好,其无人超市则是提供了另外一种“无人化”的服务,那便是“无人零售”:无人服务、无人引导、无人结算、自助购物。懂懂笔记在第一时间去杭州淘宝造物节上的淘宝会员店体验了一番无人商店。刷二维码验证身份,进入超市,全程没有一个导购员,都是自己根据需求尽情选购。当你购买完商品要离开时,必须要经过两道“结算门”。

第一道门:感应你即将离店的信息,并自动开启。第二道门:这才是最关键的一道门,当你走到第二道门之时,屏幕会显示“商品正在识别中”,马上再显示“商品正在支付中”,自动扣款,大门开启。虽然说超市内没有售货员和收银员,但是你想“浑水摸鱼”那是不可能,把物品放在兜里“偷偷”带出去那是不可能的。即使多人拥挤在一个货柜前抢爆款,戴上墨镜和口罩系统也能准确识别出来。

无人零售的优势显而易见,那就是人工成本大大降低,提高购物便捷性,让城市看上去更智能,更有科技感。当然,如果继续深挖,那还真难以挖出无人超市更多的社会意义。

无人超市会否带来失业潮?

“中国特色”的无人超市的诞生伴随着许多不同声音,褒贬不一。其中争议的一点莫过于担心无人超市“消灭”了商场所有的功能职位。导购员下岗了,理货员下岗了,收银员下岗了,甚至有人开玩笑的说,再加上一个智能扫地宝,连清洁阿姨的饭碗也要丢了,以至于都发出诸如“再不努力可能就无工可打”,这一类振聋发聩的呼声。

那么无人超市是不是真的会导致零售行业新的失业潮呢?我们先来说说无人超市所无法替代的岗位。从无人超市所能呈现给我们的模式来看,收银员、导购员和理货员会首当其从被智能所替代。

为了更加具体的数据,懂懂笔记走访了位于深圳深南路的一家永旺超市,根据负责人的反馈,这一家大型的超市里共有员工55人,其中有收银员、导购理货员20人,也就是说,即便随着无人超市的发展,未来这家超市可用人工智能取代的人员也仅占超市的36%。同样的问题,懂懂笔记在北京市东城区、西城区走访了永辉和物美等几家超市,得到的反馈几乎也是如此。

实际上,从整个商超的产业链条来看,物流环节是无论如何无法被代替的,而且物流的配送在现阶段还是少不了人工的干预;其次,配货员也是无法被替代的,如何更好地陈列,及时的补充商品。虽然有人会想到,未来的无人超市补货、配货是否会像物流分拣一样,可以有机器人替代人力完成。我们不可否认有朝一日或许商超配货机器人会出现,但在现有阶段,配货、补货的合理性依旧是无人超市发展的软肋。

商超配货机器人,似乎也已经开始大量上岗了。

此外,采购员和企划员这两个需要带有较强主观意识的岗位,或许在短时间内也不会被“无人化”所替代。最后,熟食区域也无法实现“无人化”,毕竟还是要因人而异现场制作食物,所以服务员是一定会存在的,这一点就算淘宝无人商店里的轻餐处也逃不开。

综上所述,懂懂笔记不得不承认,无人超市的确是威胁到了一部分人的饭碗。但也只能说,历史的车轮在转动着,从古至今,一个产业的崛起,必然挤压另一个产业的生存空间,而一个产业的衰败必将让渡其他产业获得更好的发展。

据网易智能的报道,最近的一项新的分析表明,以目前的增长速度来看,未来人工智能能创造的工作,只占因人工智能失去的工作数量的19%。劳动力的调整可能不仅限于技术蓝领工作,而且越来越多的咨询公司选择用人工智能来寻找解决方案,而不是增加昂贵的人力投入。人工智能毫无疑问的将成为社会和产业发展的必然因素。

抓住“无人化”孕育的新就业机遇

既然说,无人超市的发展势必会影响到一部分人的就业问题,那么在“无人化”人工智能的发展过程中,是否又会产生新的就业机会呢?答案当然是肯定的。

同样备受争议的Amazon Go, 这一在国外被称作为就业杀手的新商店形态,不去看它那神奇的自动化技术,只看它的运营,不难发现,它的人类员工数量其实比同规模的便利店还要多。Amazon Go 规模和一家普通的7-11差不多大,一家7-11往往就只有两个员工,一个负责收银,一个帮顾客装食物。而 Amazon Go的里面,却需要一个厨师团队来准备外带食物,因为它的定位是为高端顾客服务,而这些顾客想要购买的是新鲜制作的食物。

Amazon Go带来了新的工作岗位:厨师。

亚马逊首席执行官贝佐斯(Jeff Bezos)就指出过,在未来几十年内,零售行业有三点不会发生变化:“顾客喜欢低价的东西;顾客喜欢送货速度快;顾客希望更多更快的选择。”所以无人超市搭配高端的顾客服务将成为必然趋势。

或许,智能化、无人化会带动行业的发展,更有可能创造出更多的工作机会,从而促使收银员、导购员等流水作业的人员能转型去从事更需要创造能力的工作。

另外,根据美国劳动统计局的数据显示,在过去的15年间,有互动元素的工作机会增长了一亿,流水线式的工作机会则被淘汰了三百万。从这一角度来看,科技的发展,或者说自动化、智能化,催生了更多的工作岗位,甚至比淘汰掉的工作岗位要多得多。

贝佐斯认为,无人商店会创造更多就业机会。

亚马逊在不久前就对外宣布,将在美国增加十万个包括软件开发和仓库管理等在内的工作岗位通过加大对物流的投入,给用户带来更快速的消费体验。在贝佐斯看来:“创新是亚马逊的准则之一,这也将为美国创造了数十万工作。我们新增的工作不仅是在西雅图总部和湾区,还包括客户服务部门丶包装部门丶物流中心以及全国各地社区中”。

可以说,在无人超市减少了流水作业岗位的同时,也孕育了比以往更多的运营管理、技术开发、物流仓管等具有交互性和主观性的岗位,成就了更多的工作机遇。

面对AI大潮,我们如何适应变革

1952年12月5日开始,伦敦连续数日空气寂静无风,雾霾让这个城市一举成名,“雾都”的帽子重重的扣在了伦敦头上,当时伦敦冬季多使用燃煤采暖,市区内还分布有许多以煤为主要能源的火力发电站。待到伦敦的烟当年呛死了人,政府才开始禁止居民烧煤取暖。

当年英国靠煤吃饭的群体相当庞大,结果呢?禁止烧煤取暖后没有人因此饿死!因为社会的自我调节能力极强,当政府下令不让烧煤时,总要有别的产物代替其供暖吧。结果,英伦三岛的天然气就来替代了,而开采天然气,铺设管道,都是需要人力来作业,这正好调节了那部分靠煤吃饭的群体的生计。

伦敦污染竟然催生了屋顶灰土清除工作

所以,我们应该相信社会的自我调节能力。产业的发展带动另一个产业的洗牌,自然淘汰了不适应当下社会发展进程的一些落后事物,甚至是人。

变革,同时会创造出新的就业岗位甚至是机遇和红利。而在人工智能发展的当下,懂懂笔记认为,我们唯一可以做的就是顺应时代的步伐,以开放的心态去面对,拥抱变化。这样才能永葆每个人在社会高速发展进程中的竞争力,适应无时无刻都在变化的商业环境。

最后,相信无人超市在短时间内还将是头号热门话题。无论是抱着好奇的心理,还是出于实际的需要,对于这样的一种新生事物,大家都想去凑个热闹。这无可厚非。而从另一个层面来讲,我们也无需人人自危,担心生活、就业受到影响,而是应该辩证地来看待这样一个新生事物,无人超市也不是完美的产物,它的发展也将是循序渐进,所带出来的一系列问题也是值得我们去思考、去突破。

我们相信,技术的发展也在加速人类社会的发展,在近一百年人类所取得的成就几乎超越了人类上下五千年所取得的成就,可见技术的进步还是给人类带来了极大的好处。面对这种技术进步,人只有不断地去接触新事物,掌握新技术,才能化被动为主动,迎接新时代。

这一个时代的变革,我们所有人都在共同迎接。

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英格玛参加民营企业就业形势分析座谈会

英格玛参加全国民营企业就业形势分析座谈会

2019年7月16日,由全国政协经济委员会和全国工商联共同举办的“民营企业就业形势分析座谈会”在京召开,英格玛集团作为12家受邀民营企业之一出席会议。座谈会上,苏州市人力资源服务行业协会会长、英格玛集团董事长兼总裁庄志,就人力资源服务业和劳动力市场发展现状、存在主要问题及对稳定和促进就业的政策建议,作了《关于当前就业形势分析座谈会的汇报》。

全国政协副主席、全国工商联主席高云龙出席会议并讲话

据了解,此次“民营企业就业形势分析座谈会”深入学习贯彻党中央国务院关于促进就业的政策和精神,充分了解民营企业在稳就业方面的经验做法、存在的突出问题和意见建议,为全国政协经济委员会开展就业形势调研做好前期准备工作。中央“不忘初心、牢记使命”第十七指导组组长欧阳淞,全国政协常委、经济委员会主任尚福林,全国工商联党组副书记、副主席樊友山,全国工商联党组成员、副主席鲁勇,全国政协经济委员会部分委员,全国工商联机关各部门、各直属单位负责同志参加会议。

人力资源服务业为国民经济和产业的发展提供人才配套服务,同时也是经济和产业发展好坏的晴雨表。人社部数据显示,截至2018年底,全国人力资源服务业全年营业总收入达到1.77万亿元,同比增长22.69%,连续3年保持20%以上的年增长率。人力资源服务业在就业方面的贡献巨大,其中,占营收60%的民营人力资源服务机构更是功不可没。2018年全年,共为3669万家次用人单位提供人力资源服务,帮助2.28亿人次劳动者实现就业、择业和流动服务。

苏州市2018年GDP在全国城市中排名第七,是全国第二大工业城市,全国第二大移民城市,也是全国人力资源服务最具活力和代表性的城市之一。英格玛集团董事长兼总裁庄志,也是苏州市人力资源服务行业协会会长。综合会员单位反馈的信息,庄志表示:在当前经济下行压力大、中美经贸摩擦升级等复杂形势下,人力资源服务业短期也面临较大压力,无论是劳动力市场、制造业企业和服务业企业均有所体现。

上半年劳动力市场需求低迷

庄志在汇报中表示,苏州市人力资源服务行业绝大部分会员企业2019年上半年经营业绩,都受到了不同程度的影响,有少数会员单位针对电子、机械、汽车及零部件企业的人力资源服务人头数减少了近50%。

英格玛集团董事长兼总裁庄志汇报中

对比往年同期情况来看,上半年劳动力市场除了春节后的小高峰外,整体较为平淡;从淡旺季来看,以往8-9月份为劳动力市场旺季,一般6月底、7月初已经开始预热,但今年6月份直至7月初劳动力市场整体依然较为平淡,6月份劳动力市场招聘价格在5月份的基础上略有上调,没有出现以往价格普遍快速抬升的现象;此外,往年抢手的暑期工,今年也出现了收费和无法安置的现象;从企业招聘需求来看,招聘企业呈现下降趋势,招聘岗位的数量也呈现收缩,部分企业受中美经贸摩擦的影响,恐慌和观望的情绪浓厚,招聘计划趋于保守;从对求职者的调研和访谈来看,选择换工作的求职者比例减少,人员流动性有所减弱,在各地整治“三合一场所”、打击黑恶势力等因素的影响下,选择返乡的求职者有所增多;从苏州市各类型人才市场的招聘摊位情况来看,今年上半年摊位空置率普遍较高,招聘企业明显少于往年,市场求职者人气也较差。受经济下行压力加大和中美经贸摩擦传导的影响,英格玛预计今年的劳动力市场较往年相比,将会平淡的多。

制造业受中美经贸摩擦影响已经产生并在进一步传导中,很多制造业企业客户恐慌和观望的情绪浓厚,招聘十分谨慎,订单的减少和波动加大直接影响了招聘的实施。相较于制造业的谨慎,服务业发展相对较为平稳,受内外大环境的影响较小,部分细分领域对就业的吸纳作用持续增强。移动互联网的快速发展,互联网+在各行业的应用持续深入,服务业新经济、新业态发展较为迅猛,新出现的职业和岗位也持续不断的涌现。“对于服务业的人力资源业务机会,我们持续看好,未来更多的业务增量机会会来自于服务业。”庄志在会议现场对未来的服务业充满希望。

人工智能等新技术

带动岗位需求新变化

人工智能等新技术的应用,给劳动力就业带来了新的变化。以昆山富士康为例,通过机器换人,将一线工人由11万人削减至5万人的同时,相关的技术类人员增加了近50%。智能工厂的发展使得一线操作工人岗位减少,人数需求量下降,一些低端的、技术含量低的岗位被工业机器人所代替。随之而来的是调试、维保等新岗位的产生及对技能、技术类岗位需求的增加。

基于英格玛这两年的调研和访谈所积累的数据,我们发现,企业对电气、电控、维保、编程等技术性岗位的需求越来越多,对一线操作工人的需求逐渐放缓。此外,人工智能、大数据等技术的发展,使得社会对人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员等高端专业技术类岗位需求大增。2019年4月,人社部、市场监管总局、统计局正式向社会发布了13个新职业信息。这13个新职业主要集中在高新技术领域,对从业人员知识、技能水平具有较高要求。

整体来看,人工智能等新技术的应用使得岗位工种发生了变化,企业的招聘需求也随之变化,这促使人力资源服务机构调整产品与服务,以此满足企业的需求,对于没有及时进行调整产品的人力资源服务机构会产生较大影响。但人工智能等新技术的应用是一个持续渐进的过程,且应用的比例不大,因此相关影响是循序渐进的,并不剧烈。

新生代蓝领短工化,

用工成本和管理面临新挑战

以80、90后新生代为主,大量分布在制造业和服务业个细分行业和领域中。这个群体已经成为劳动力的主力军。作为新生代蓝领,他们和上一代相比,在选择工作时,除了看重钱,还看重工作环境、食堂住宿、员工活动、节假日福利等因素。其次,他们还表现出了更多不同的特征:

更关注自我,不愿意为了工作委屈自己,不怎么愿吃苦;不愿回老家,反感被约束;宅,喜欢打游戏、玩手机;不存钱,月光甚至日光、借钱生活、随性,未来规划不明确。新生代蓝领的这些特征,给招聘和管理带来了新的挑战。

新生代蓝领的短工化是其一。根据英格玛的调研数据,2018年苏州蓝领每份工作平均持续时间为1.5年,其中,96-99年出生的90后蓝领在苏每份工作持续时间不足9个月,年龄越小更换工作越频繁。越来越高的离职率使得显性和隐性用工成本持续攀升。

新生代蓝领的难管理是其二。传统的从上而下的、命令式管理已经不适用于新生代蓝领,更为有效的管理是平等的、迎合式的管理,且更加个性化。管理方式的改变需要投入大量的脑力、物力和财力,对于人力资源服务机构和企业都是巨大的挑战。

英格玛摸索管理新方式

促进就业与和谐劳动关系

针对目前80、90后新生代蓝领的特点,结合企业对人力资源项目运营的要求,英格玛在稳定就业,特别是构建和谐劳动关系方面一直在努力进行深挖。

从2014年开始,英格玛内部进行了制造业外包两大核心竞争力的打造。通过精益劳动管理理念的导入,激发员工潜力和主观能动性,提升员工满意度、降低员工离职率、提高员工内荐率,获得工作和精神的双丰收,从而稳定员工就业,构建和谐劳动关系。最终通过两大核心的打造实现与客户、雇员三方的共赢,对人力资源行业和社会产生正面价值。

英格玛项目运营两大核心竞争力的打造在新生代劳动力管理方面,具有先天的优势,覆盖劳动者从入职到离职的整个环节,对劳动者实施人性化的管理。在英格玛的项目上,劳动力不再呼之即来,挥之即去。英格玛将劳动力作为一项战略资源,对劳动力进行资源计划、部署、执行、分析和维护,从一个全局视角提升劳动力利用率和生产率,与稳定就业和构建和谐劳动关系结合为一体。

英格玛建言献策,助力行业发展

针对人力资源服务行业,庄志建议,继续加大对人力资源市场主体的监管力度,预防并减少不利因素;加强对劳动关系矛盾纠纷事前预防、事中化解和应急处置,有效防范化解劳动关系矛盾和风险;出台更多稳就业类相关政策,惠及企业和人力资源服务机构,主管部门引导和鼓励市场、行业协会和有影响力的企业带头建立针对不同层次人才的就业服务平台。

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公司不出离职证明,职工失去就业机会 法院判决:赔钱!

很多用人单位在劳动者入职时要求提供原用人单位出具的解除或者终止劳动合同证明,离职证明对劳动者再就业显得非常重要。但是,有的用人单位却未能给及时给劳动者出具离职证明,那么我们如何维权呢?让我们看看下面的这则案例吧!

【案情回顾】

杨某于2009年7月入职A公司工作,2013年12月申请离职,并要求A公司出具离职证明,但是公司未按时出具离职证明。2014年3月,杨某向B公司求职并被录用,B公司通知杨某携带A公司离职证明等材料于2015年3月25日下午到人事处办理入职手续。但是,杨某却无离职证明。因此,B公司决定不再录用杨某。

【仲裁裁决】

杨某认为,因为A公司未出具离职证明,导致B公司不再录用,而失去了就业机会,造成工资损失9万多元,A公司应当承担赔偿责任,申请劳动人事仲裁。仲裁裁决未支持杨某的工资损失赔偿请求,杨某于是提起诉讼。

【法院判决】

一审法院认为,杨某与A公司相关人员的短信往来记录可以证明杨某在2013年底前后以缴纳社会保险费为由要求A公司出具离职证明,但A公司没有及时出具离职证明,存在一定过错;杨某提供的B公司出具的入职通知书、证明等材料可以证明杨某因为A公司未出具离职证明导致其失去工作机会,该工业岗位月工资8000元,造成一定的经济损失。A公司未及时应杨某要求出具离职证明,对杨某失去工作机会,产生经济损失的后果负有责任,应当予以赔偿,但杨某也未付出劳动,其经济损失根据实际情况酌定,其要求过高的部分,不予支持。因此,法院判决A公司向杨某赔偿因未出具离职证明而失去就业机会的损失2.5万元。A公司二审、再审均维持了一审判决。

【案件评析】

出具离职证明是用人单位的法定义务,因用人单位未出具离职证明,造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。虽然用人单位不向离职劳动者出具离职证明造成损失的,要承担赔偿责任,但是笔者在《中国裁判文书网》学习案例时发现,大多数情况下,劳动者却难以让公司承担赔偿责任。究其原因有三:一是劳动者不能证明要求过用人单位出具离职证明,用人单位拒不出具;二是劳动者不能证明自身损失与用人单位未出具离职证明存在因果关系;二是无法确定自身损失大小。因此,劳动者要注意搜集证据,只有证明上述事项,才能让自己的损失得到补偿。这是一则劳动者成功维权的经历,非常值得我们学习。

作者菌哟,赶快到【作品投票设置】区为此作品设置投票吧!

[center]あかつきライフ (Akatsuki Life)[/center]
[center][b]「[color=red]晓[/color]」中心,学paro平行世界[/b][/center]

——私立“晓”学园,简称晓高。
和S级犯罪者们谈恋爱?怎么可能。
在21世纪的日本,他们都是品学兼优(?)的学生/德高望重(?)的老师。

至于本作的主人公——[b]东云 夜明[/b]
没有家室,没有血脉,没有超能力,更没有钞能力。
出自普通家庭的普通人,平平淡淡才是真。
“我只是个高中生,不懂什么忍者啦……!”

————————————

登场人物:“晓”全员+α

[b]主要攻略人物[/b]
迪达拉、蝎、鼬、弥彦、阿飞/带土、佐助
[b]支线攻略人物[/b]
飞段、小南、长门、角都、鬼鲛、绝
[b]隐藏攻略人物[/b]
[color=white]一个年轻人、一个老年人、一个看不出岁数的人[/color]

三年养成,穿插事件,结局由人物好感和主角数值共同决定
全程欢脱,不发刀子,争取把玩家喂成蛀牙(x)

“如何看到当前大学生就业形势,自己如何应对?”

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遂昌健康养生二日路线入选

2019年中国美丽乡村休闲旅游(夏季)精品线路公布

2019-07-16 20:53:02来源: 遂昌新闻网 作者: 编辑: 李斌

  本网7月16日讯(记者 朱敏 通讯员 徐丹)近日,在农业农村部乡村产业发展司、社会事业发展中心举办的2019中国美丽乡村休闲旅游行(夏季)推介活动上,我市两条旅游线路入选2019年中国美丽乡村休闲旅游(夏季)精品线路。其中,遂昌健康养生二日路线榜上有名。

  据介绍,为深入实施休闲农业和乡村旅游精品工程,推进休闲农业和乡村旅游高质量发展,今年,农业农村部开展了休闲农业和乡村旅游升级行动,计划打造一批生态优、环境美、产业强、农民富、机制好的休闲农业和乡村旅游精品。此次推介活动共公布了150条2019年中国美丽乡村休闲旅游(夏季)精品线路和496个精品点。

  遂昌健康养生二日线路串联起遂昌县城、三仁畲乡农业观光体验园、大柘茶叶观光骑行园、石练魅溪民宿、“班春劝农”非遗农业文化体验园、“醉美湖山”采摘垂钓体验区、红星坪温泉休闲度假区等点位,推荐行程为2天,是集农事耕作、骑行观光、民宿体验等内容为一身的精品之旅。

  记者了解到,下步,我县将继续在特有文化上做好文章,培养独有竞争力。通过本土精品旅游线路的开发打造,讲好遂昌故事,树立遂昌旅游品牌形象,让更多的人认知遂昌、喜欢遂昌,愿意到遂昌驻足体验,为心灵放个假。

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27条心灵鸡汤经典语录 微信经典个性说说简短点的

1.生活总会给你另一个机会,这个机会叫明天。

2.愿时光能缓,愿故人不散;愿你惦念的人能和你道晚安,愿你独闯的日子里不觉得孤单。

3.现在有些人呀,懒+碌碌无为,还安慰自己平凡可贵。

4.你也不必了解每一个人,因为每个人对你也都不太一样。

5.过往不恋,未来不迎,当下不负,如此安好。

6.不够优秀,才会那么依赖其他人;不够成熟,才会信任所有耀眼的外衣;不够强大,才会浪费时光去迎合他们的玩闹。

7.做一个精彩的自己,跟着自己的直觉走,别怕失去,别怕失败,别怕路远,做了才有对错,经历才有回忆。

8.姑娘,你那么努力,不是为了嫁给世俗传说的如意郎君,你那么优秀,不是为了给孩子当妈就算了,你从不欠别人一段恋爱,也不欠任何人一个孩子,你只欠自己一个幸福的模样。

9.一朵花凋零荒芜不了整个春天,一次跌倒也荒废不了整段旅程。走下去,凭着耐心和拼搏,生活自会给予你全部答案。

10.在等待的日子里,刻苦读书,谦卑做人,养得深根,日后才能枝叶茂盛。

11.行动,是打败焦虑的最好办法。当你不知道该做什么的时候,就把手头的每件小事都做好;当你不知道该怎么开始时,就把离你最近的那件事情做好!

12.与其在别人伞下将就,不如自己在雨里奔跑。

13.不要以你所见去评判别人。因为,你看见的,只是他们想让你看到的。

14.花一些时间,总会看清一些事。用一些事情,总会看清一些人。

15.若岁月静好,那就颐养身心;若时光阴暗,那就多些历练。

16.你活得不快乐的原因是:既无法忍受目前的状态,又没能力改变这一切。

17.如果你向神求助,说明你相信神的能力;如果神没有帮助你,说明神相信你的能力。

?

18.每天给自己一个希望,试着不为明天而烦恼,不为昨天而叹息,只为今天更美好!人生没有对错,只有选择后的坚持,不后悔,走下去,就是对的。走着走着,花就开了。

19.宁愿跑起来被拌倒无数次,也不要规规矩矩走一辈子。就算跌倒也要豪迈的笑。

20.你在路上随便碰到的一个人,是别人做梦都想见的人。

21.其实我是一直相信的,我根本不需要想起什么,因为我从来没有忘记过。

22.每个人在另一个人眼中都视如瑰宝,可我却是个例外

23.曾经以为一腔孤勇的去爱一个人结果都不会太差,直到后来才发现,只是一个人的孤苦奋战,只感动到了我自己。

24.生活不会更容易,但可以更强大。人生不设限,推自己一把,没有到不了的美好!

25.每次出门必戴耳机,然后不停地把手机打开关上打开关上,就为了让自己看起来有人陪.

26.如果难过,就努力抬头望天空吧,望着望着就忘了,它那么大,一定可以包容你的所有委屈。

27.这世上哪有那么多随随便便的成功。要知道,真正的好运气,是来自努力、能力、勇气等等的合体,真正的好运气,都不过是藏在努力里!